Wilt u centrale GRIP op decentrale inhuur?

Hero denkt graag met u mee.

External Workforce Management

Hero helpt uw organisatie aan grip op de flexibele schil, ongeacht de complexiteit ervan. Samen met u zorgen we voor een soepel en zorgeloos inhuurproces dat volledig is afgestemd op de wensen en werkwijze van uw organisatie. Dat doen we stapsgewijs en met een persoonlijke aanpak.

Voor iedere situatie bieden wij een maatwerkoplossing, passend bij uw wensen, processen en complexiteit.

Brokering

Hero neemt u het contractmanagement én alle bijbehorende administratie uit handen. U bent gegarandeerd van een compliant inhuurdossier, conform wet- en regelgeving.

MSP

Wanneer de inhuur complexer wordt en contractmanagement meer grip vereist, treedt Hero op als Managed Service Provider.

Direct Sourcing

Hero helpt u het eigen, warme netwerk in te zetten, te onderhouden én te benutten zodat opdrachten/vacatures sneller ingevuld worden. We verzorgen tevens de software en talentstrategie.

Wat levert onze dienstverlening u op?

HR

Inkoop

Volledig zicht op talent

De huidige externe inzetten binnen uw organisatie brengen wij in kaart. Aan de hand van digitale dashboards, slimme rapportages en analyses verschaffen we u bovendien realtime inzicht in de benodigde data. Dat stelt u in staat om gefundeerde keuzes te kunnen maken ten aanzien van strategische personeelsplanning.

Inhuren zonder zorgen

Wij garanderen u zekerheid, ongeacht de gekozen vorm van onze dienstverlening. Concreet? Volledige compliancy en vrijwaring van juridische en financiële risico’s waardoor u nooit geconfronteerd wordt met onverwachte kosten, in de vorm van boetes of naheffingen. Altijd inhuren volgens wet- en regelgeving.

Transparantie in kosten en besparingen

Echte grip begint bij transparantie; we geven inzicht in alle kosten rondom externe inhuur en toetsen tarieven voortdurend op marktconformiteit.

Uniforme contractvoorwaarden

We realiseren uniforme contractvoorwaarden, voor uw zzp'ers en leveranciers. We creëren daarmee een gelijk speelveld voor alle externe inzetten. Uniformiteit bespaart veel tijd en schept duidelijkheid voor alle betrokken partijen.

Zorgeloos kunnen blijven inhuren, volgens geldende wet- en regelgeving, en onnodige naheffingen vermijden?

Overzicht hebben van de gemaakte afspraken omtrent de externe inhuur stelt u – als HR verantwoordelijke – in staat om grip te krijgen. En te houden. Bovendien wilt u, door 100% compliant in te huren, te allen tijde naheffingen en claims voorkomen. Dat vereist onder meer een correcte dossiervorming en een inhuur volgens actuele (en steeds veranderende) wet- en regelgeving.

Maar bovenal wilt u altijd snel kunnen beschikken over de juiste professionals én de vrijheid behouden om hier zelf leveranciers en bureaus voor te benaderen.

External Workforce Management zorgt voor een zorgeloze inhuur.
Heeft u daar behoefte aan?

meer

Aanzienlijke kostenbesparingen

Door de inzet van ons specifieke kostenbesparingsprogramma realiseren we op meerdere vlakken en manieren structureel lagere inhuurkosten voor uw organisatie.

Inhuren met zekerheid

Wij garanderen u zekerheid, ongeacht de gekozen vorm van onze dienstverlening. Concreet? Volledige compliancy en vrijwaring van juridische en financiële risico’s waardoor u nooit geconfronteerd wordt met onverwachte kosten, in de vorm van boetes of naheffingen.

Transparantie in kosten en besparingen

Echte grip begint bij transparantie; we geven inzicht in alle kosten rondom externe inhuur en toetsen tarieven voortdurend op marktconformiteit. Hero brengt de "schakels" in de inhuurketen in kaart en stuurt hier proactief op, om eventuele prijsopdrijvende effecten te voorkomen.

Uniforme contractvoorwaarden

We realiseren uniforme contractvoorwaarden, voor uw zzp'ers en leveranciers. We creëren daarmee een gelijk speelveld voor alle externe inzetten. Uniformiteit bespaart veel tijd en schept duidelijkheid voor alle betrokken partijen.

Op een verantwoorde wijze aanzienlijke besparingen realiseren op inhuurkosten?

Worden er in uw organisatie door diverse afdelingen en/of personen afspraken gemaakt met leveranciers, over de inhuur van externe professionals? Als Inkoop verantwoordelijke is het van essentieel belang om dáár grip op te krijgen, én te houden.
Bovendien wilt u gefundeerde beslissingen nemen op basis van uitgebreide data-analyses én marktconforme tarieven hanteren door uitgebreide benchmarks.
Kortom; een zo (kosten)efficiënt mogelijk inkoopproces realiseren met betrekking tot de externe inhuur.

Door de inzet van External Workforce Management wordt uw proces (kosten)efficiënter.
Wilt u weten hoe?

meer

Maak gebruik van onze Calculator.

Krijg direct inzicht in de besparingen die u kunt realiseren.

Centrale grip op decentrale inhuur

The Hero way!

Onze kijk op Brokering, MSP en Direct Sourcing is anders dan die van traditionele oplossingen in de markt. Dat lichten we graag toe:

We besteden veel tijd aan een stapsgewijze transitie naar de nieuwe manier van werken en bieden veel (persoonlijke) ondersteuning.
Nieuwe processen stemmen we af op de bestaande manier van werken van organisaties.

Stapsgewijs, persoonlijk en op maat

First Brokering

Onze persoonlijke aanpak houdt vooral rekening met de veranderingen die organisaties doormaken wanneer broker-dienstverlening voor het eerst wordt geïmplementeerd. Door daar volop aandacht voor te hebben – en voor verandermanagement in het bijzonder -, wordt het implementeren van een broker- of MSP-oplossing minder invasief dan bij traditionele brokerpartijen en komt er een sterk en passend inhuurproces op maat tot stand.

First Brokering

Onze CEO, Jeroen de Vries, is geïnterviewd door ZiPconomy, een kennisplatform dat meningen over de flexibilisering van organisaties en de markt voor interim professionals bij elkaar brengt.

Jeroen spreekt in dit artikel onder meer over de persoonlijke relatie en klantgerichte aanpak die Hero hanteert én licht toe waarom organisaties – die voor het eerst een broker inschakelen (first brokering) – behoefte hebben aan een partij die meer doet dan puur en alleen de contractafhandeling.

Centrale grip op decentrale inhuur

Hoe Royal FloraHolland centrale grip verkreeg op haar externe inhuur.

Benno van Rhijn, Manager HR Operations bij Royal FloraHolland:

“We hebben eindelijk grip op alle inhuur en dat stelt ons nu in staat om het efficiënter in te gaan richten en verdergaande tijd- en kostenbesparingen te realiseren. Bovendien wordt de focus op het realiseren van onze strategie nu nóg steviger.“

In opdracht van afdelingen Procurement en HR heeft Hero een analyse gemaakt van álle lopende contracten (externe inzetten) en daar vervolgens een custom made dashboard voor ontwikkeld, ten behoeve van de verslaglegging en controle.

Hero biedt Royal FloraHolland:

Uniforme contractvoorwaarden
Volledige vrijwaring
Unieke tooling
100% compliance

Daarnaast voeren we benchmarks op inhuurtarieven uit, waardoor de grootste bloemen- en plantenveiling ter wereld exact weet wat de marktconforme inhuurtarieven zijn. Onnodige uitgaven worden zo vermeden.

Details

We proudly work with

First Brokering helpt je snel op weg

Een nieuw inzicht voor HR en Inkoop professionals

Hoeveel externe professionals huurt uw organisatie momenteel in?

De arbeidsmarkt is enorm geflexibiliseerd. Organisaties zijn inmiddels gewend geraakt aan de verschillende contractvormen van inhuur. Maar die inhuur wordt met de dag complexer ….

Voor inhurende managers en andere budgethouders die betrokken zijn bij inhuur, zijn de ontwikkelingen en (wettelijke) vereisten nauwelijks bij te houden. De grip op de totale inhuur dreigt verloren te gaan, met alle gevolgen van dien.

De ‘First Brokering’ aanpak biedt Inkoop- en HR-professionals de oplossing!

Download

Onze ándere dienst; Interim Professionals

Hero bemiddelt zelfstandig en gespecialiseerde seniors die hun sporen ruim verdiend hebben. Dat doen we vooral voor opdrachten binnen IT, maar ook voor Marketing, Sales en HR.

Ontdek deze service